Задолженность по заработной плате

Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя. Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате. Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.

Если зарплата не выдана вовремя

Мы рассматривали в отдельной консультации право работников приостановить работу при задержке зарплаты на срок более 15 календарных дней, а также вовсе не выходить на работу. Напомним, что за время приостановки за работником все равно будет сохраняться средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Помимо обязанности выплатить долг по зарплате работодатель становится должным компенсировать задержку в выплате зарплаты уплатой процентов. Эти проценты рассчитываются за каждый день просрочки как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в это время (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Период просрочки исчисляется со дня, следующего за днем, когда зарплата должны была быть выплачена, по день фактической выплаты включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Задолженность по зарплате —  что делать в крайних случаях

Еще одним органом, уполномоченным рассматривать нарушенные права граждан, выступает прокуратура. Жалобу в прокуратуру лучше писать одновременно с заявлением, направляемым в Трудовую Инспекцию. Писать жалобу необходимо на имя должностного лица, которому подведомственна территория, где расположен работодатель. Закон не предъявляет требований к унифицированной форме жалобы в прокуратуру. На практике, к содержанию этого заявления предъявляются следующие требования:

  1. Краткость и корректность изложения.
  2. Отсутствие грубых орфографических ошибок.
  3. Полные данные о заявителе и работодателе (заявитель должен указать юридические и фактический адрес организации, где работает, ее наименование, ИНН/ОГРН).
  4. Заявление должно быть лично подписано гражданином.

Обращение в суд

За помощью в судебный орган гражданин может обратиться во всех случаях, когда нарушены его трудовые права. Если граждане знают свои права, многие из них сразу обращаются в суд, не надеясь на помощь уполномоченных рассматривать нарушения трудовых прав органов. Иск подается по месту нахождения работодателя мировому судье. Это должностное лицо по результату рассмотрения иска выдает судебный приказ, который по правовой силе равен исполнительному документу. Об этом говорят статьи ГПК, например, 122 или 28. Кроме того, это положение вытекает из судебной практики.

Судья обязан принять решение по делу в течение 5 дней. Действия мирового судьи ограничены законом: это должностное лицо не вызывает участников спора —  разбирательство не проводится. Судья, проанализировав иск, выносит судебный приказ, а его второй экземпляр высылается работодателю, который может в течение десяти дней возразить на иск. Если этого не сделано, второй экземпляр судебного приказа выдается судом. Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу —  должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья.

Задолженность по заработной плате

Решение суда по факту задолженности по зарплате

Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК. Судья создает определение, в котором подтверждается отмена судебного приказа. В этой ситуации должностное лицо объясняет, что требование истца может быть предъявлено в порядке искового производства. Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что судебный приказ, в котором содержится указание выплатить заработную плату за квартал, подлежит исполнению немедленно. Если со дня вынесения решения до выплаты заработной платы прошло много времени, заявитель может обратиться в судебный орган с просьбой об индексации возвращаемых денежных средств. Если заявитель обращается в тот судебный орган, который ранее рассматривал спорное правоотношение, то он может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки заработной платы (237 ТК РФ, п. 63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2).

Последствия для работодателя

Банкротство работодателя за долги по зарплате

ФЗ №187 допускает участие наемных работников в процедуре банкротства работодателя

Теперь поговорим о вероятном исходе для недобросовестных нанимателей. С 2015 года действует ФЗ №187, который позволяет банкротство работодателя за долги по зарплате, инициированное трудовым коллективом.

Кроме того, такой процесс вправе запустить и отдельный работник. В этой ситуации требуется соблюсти установленную юридическими предписаниями процедуру, где первым шагом становится получение решения суда о взыскании средств.

Если на протяжении трех месяцев со дня работы судебных приставов ситуация не изменилась, и работодатель отказывается погашать недоимку, представитель истца подает заявление о признании должника банкротом в Арбитражный суд.

Правда, здесь предусмотрено второе условие: сумма просроченных выплат в подобных обстоятельствах превышает 300 000 рублей.

Внимание! Такое заявление подается не самим сотрудником предприятия, а законным представителем этого человека. Тут пригодятся услуги адвокатов, специализирующихся по таким делам.

Погашение задолженности по зарплате

Однако в этой ситуации работник участвует в процедуре возмещения ущерба наравне с другими кредиторами, а не в первой очереди, как при погашении текущих обязательств

Отметим, юристы говорят о несовершенстве этого закона, поскольку высокая минимальная сумма требований свидетельствует о препонах в идее взыскать средства с банкрота.

Учитывайте, компания, которая располагает ликвидным имуществом, рассчитывается с работниками еще на этапе процедуры взыскания ФССП. Соответственно, требовать средства с должника, у которого нет ресурсов, бесполезно.

Кроме того, нюансы этой процедуры уравнивают в правах определения очередности таких сотрудников с иными кредиторами.

Соответственно, рабочие, которые трудятся на текущий момент на предприятии, оказываются в более приемлемых условиях – ведь по закону такие долги причисляются к выплатам первой очереди, поскольку считаются текущими платежами.

Помните, если наниматель на протяжении месяца самостоятельно не запускает процесс признания неплатежеспособности при накоплении долгов свыше 90 дней, директор рискует субсидиарной ответственностью по накопленной просрочке.

Куда обратиться

При  допущении просрочки и образовании долга у сотрудника есть три возможности:

  • написать заявление в трудовую инспекцию, особенно, если невыплаты носят регулярный характер;
  • подать жалобу в прокуратуру;
  • составить исковое заявление в мировой суд при задолженности суммой менее 50 тыс. руб. и в суд общей юрисдикции – при превышении этого лимита.
  Какие права имеют коллекторские агентства

Обратиться в Инспекцию по труду можно тремя способами:

  • самостоятельно в ходе личного посещения подразделения государственного органа;
  • через сайт;
  • по почте.

Комиссия рассматривает заявление в течение 30 дней.

Бланк заявления есть на сайте онлайнинспекция.рф. Достаточно заполнить его поля, приложить сканы документов и можно отправлять в Трудовую инспекцию. Платить государственную пошлину не нужно также как по искам в суд.

По результатам проверки работодателю приходит оповещение с требованием об устранении нарушения и возможных последствиях. Виновные лица, как бухгалтер или директор предприятия могут привлекаться к административной ответственности лично, если просрочка произошла по их вине на основании ст.360 ТК РФ.

Помимо административной ответственности работодатель может привлекаться на основании норм Уголовного кодекса РФ. Такое наказание последует, если задержка составляет более 60 дней.

Жалобу в Прокуратуру желательно отправлять одновременно с заявлением в Трудовую инспекцию. Подавать заявление нужно по месту нахождения организации, а не головного офиса, это ускорит проверку и получение результата.

Унифицированный формы для таких жалоб не предусмотрено. Главное, чтобы в ней содержалась вся необходимая информация для рассмотрения спора: наименование компании, ФИО сотрудника, адреса их нахождения, контактные телефоны, электронная почта и т.д. Подписывается документ лично гражданином или при представительстве – адвокатом на основании нотариально заверенной доверенности.

Если требования о взыскании задолженности со стороны работника не дают результатом, можно использовать следующие способы воздействия:

  • Приостановление деятельности по трудовому контракту. Если зарплата не выплачена на 15 день, то сотрудник имеет право не выйти на работу. Об этом он обязан уведомить предприятие в письменной форме. Составить оповещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы необходимо в двух экземплярах. Один заверяется у работодателя в получении с обязательной отметкой даты, поставить ее можно у секретаря или отправить письмо по почте с уведомлением. Вторая копия остается обязательно на руках у работника, как обоснование невыхода на работу. Средний заработок сохраняется за сотрудником в этом случае, если он не исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Важно: Не все работники вправе приостановить деятельности при задержках выплаты заработной платы. К ним относятся граждане, проходящие службу в военной части России, находящиеся на государственных должностях, работающие на опасных производствах, занятые при обеспечении интересов и защиты государства.

  • Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Орган образован на 50%!из профсоюза и на половину – из представителей работодателя. Основная функция органа – в защите прав трудящихся. Компетентный орган рассматривает споры о задержке выплаты заработной платы, задержанной сроком от 3 месяцев. Решение вопроса занимает до 10 дней. Если у персонала есть финансовые претензии к организации, КТС рассматривает требования. При их обоснованности и удовлетворении соответствующее заявление делают в отношении работодателя. Когда он игнорирует или отказывается от исполнения финансовых требований, КТС выносит постановление, которое носит силу исполнительного документа и обязательно для исполнения организацией.

В заявлении в любую инстанцию указываются обстоятельства нарушения трудовых прав. В нем содержится наименование работодателя, его адрес фактического нахождения, ФИО или полные имена сотрудников, если жалоба носит коллективный характер, данные для связи: электронная почта, адрес проживания, номер мобильного телефона.

Если зарплата начислена, но расчет не произведен, сотрудник может также подать заявление об увольнении, предупредив руководство за 2 недели. Когда задолженность по трудовым выплатам не погашена, отгуливать 14 дней не нужно, можно сразу прекратить трудовую деятельность. На основании п.3 ст.80 ТК РФ работодатель вправе сразу отпустить работника, приняв заявление.

Управление кредиторской задолженностью Основные методы управления кредиторской задолженностью описываются в статье: управление кредиторской задолженностью.

Образец акта инвентаризации дебиторской и кредиторской задолженности можно найти на этой странице.

Расчет суммы долга

Обращение в суд дает вам возможность получить с начальства не только суммы невыплаченной заработной платы, но и некоторую сумму сверху, в качестве компенсации за задержку. Размер последней рассчитывается подателем иска самостоятельно.

Важно! В судебном иске вы должны указать полный объем средств, на которые вы претендуете. При этом, если ваши расчеты были проведены некорректно, суд вправе отклонить поданные вами документы.

Расчет компенсации производится следующим образом:

  • весь объем долга делят на 300;
  • полученное частное умножают на число дней задержки.

Общая сумма долга складывается из оклада, стимулирующих выплат (премий, процентов от сделок и т. д.), а также компенсационных выплат. К последним относятся надбавки за:

  • вредные условия труда;
  • работу в ночные смены, праздничные и выходные дни;
  • перевыполнение плана и т. д.

Важно! Порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат указывается в трудовом договоре или приложениях к нему.

К сожалению, нередки ситуации, когда работодатель проводит через налоговую только часть з/п сотрудников в размере МРОТ, а остальное выплачивает неофициально. Если у такой компании образовалась задолженность по зарплате, что делать работнику? Собственно, все то же самое, что и при «белом» способе расчетов. Но только здесь вы сможете претендовать на возврат лишь официальной з/п. С «черными» выплатами придется попрощаться – взыскать их невозможно.

Читайте также:  Как узнать задолженность по кредиту

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
  • если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
  • информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
  • суть нарушения, допущенного работодателем;
  • обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
  • доказательства существования указанных выше обстоятельств;
  • сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
  • список приложений к иску.
  Как написать заявление в полицию и прокуратуру на коллекторов

ВАЖНО! Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Санкции за просрочку заработной платы

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность. Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность. Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.

Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года. Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная — принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет. Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.

Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.

Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Как истребовать долг по зарплате и проценты

В связи с существованием самого факта задолженности по зарплате, следует полагать, что зарплату работодатель добровольно платить не хочет. Значит, у работника есть единственный путь ее истребования – обращение в суд. На это трудовое законодательство отводит срок, равный одному году со дня, когда зарплата должна была быть выплачена в соответствии с условиями трудового договора, положения об оплате труда, иного локального нормативного акта работодателя (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Например, зарплата за сентябрь 2016 года должна была быть выплачена 05.10.2016, однако в установленные сроки работник ее так и не получили. Следовательно, обратиться в суд с заявлением на невыплату причитающихся денег он может не позднее 05.10.2017 (ст. 14 ТК РФ).

Заявление работник подает в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК).

Способы истребования задолженности

Предприятие в случае нарушения обязательства по выплате вознаграждения в заранее определенный срок, должно выдать компенсацию персоналу — это требование закона. Размер компенсации подчиняется правилу: не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день. Это положение действительно, если соглашением или трудовым контрактом не определена другая последовательность действий.

Первым днем задолженности признается день, следующий за датой, когда работодатель обязан был выдать заработную плату. Компенсационные выплаты начисляются на суммы, которые образуются после удержания НДФЛ. Таким образом, если работодатель своими действиями привел к тому, что заработная плата задерживается, он выплачивает компенсацию.

Правовые нюансы

Задолженность по зарплате: что делать

Если работодатель задолжал выплаты заработка, работники вправе использовать разрешенные законом рычаги влияния

Статья 136 Трудового Кодекса регламентирует, что наемные сотрудники на предприятии вправе рассчитывать на получение материальной компенсации за выполненную работу минимум два раза на протяжении месяца. Конечные сроки расчета здесь определяются работодателем.

Нарушение же этого правила – повод для работника жаловаться на неправомерные действия нанимателя, чтобы вернуть задолженность по зарплате. Что делать в таких ситуациях, узнаем ниже.

Начнем с описания вероятных действий персонала. Здесь известно два способа взыскания накопленной просрочки: досудебное разбирательство и судебная тяжба.

Причем юристы рекомендуют проходить подобные этапы в указанном выше порядке. Кратко опишем процедуру досудебного решения спора и выясним, куда обратиться. Задолженность по зарплате предполагает написание претензии работодателю уже с первого дня задержки средств.

Отсутствие ответа нанимателя становится поводом для жалоб в профсоюз или трудовую инспекцию, расположенную по месту регистрации предприятия.

Как взыскать задолженность по зарплате

Чтобы взыскать задолженность по зарплате, уместно помнить о сроках исковой давности, которые в таких ситуациях составляют три месяца

Если и этот запрос работника остается без внимания, следующим этапом становится подача письма о бездействии должностных лиц в прокуратуру или следственный комитет.

Суд же остается последней инстанцией, которая вправе принудить нанимателя расплатиться с персоналом.

Этот шаг сотрудника требует особенной ответственности и подготовки.

Учитывайте, здесь законодательство предполагает два пути решения трудовых споров: разбирательство по упрощенной схеме с получением судебного приказа либо стандартную процедуру слушаний.

Причем ошибка в написании иска становится причиной для отказа в рассмотрении дела. Соответственно, вернуть задолженность по зарплате в подобных обстоятельствах не удастся.

Нюансы ускоренной процедуры

Кратко рассмотрим аспекты взыскания задолженности по заработной плате судебными приставами в ситуациях, когда сотрудник подает заявление на получение судебного приказа в мировой суд.

  Соглашение о прощении долга

Здесь вынесение решения происходит без присутствия сторон в зале заседаний, а судья оглашает вердикт в пятидневный срок. Этот момент закрепляют статьи 28 и 122 Гражданского Кодекса страны.

Как вернуть задолженность по зарплате через суд

Если просрочка платежей не превышает трех месяцев, оптимальным решением для персонала становится заявление о выдаче судебного приказа

В ситуациях, когда решение о взыскании средств касается заработка за последний квартал, приказ, имеющий силу исполнительного листа, подлежит немедленному исполнению инспекторами ФССП. Об этом говорит 211 статья ГПК.

Если период невыплат зарплаты превышает указанный срок, ответчик располагает 10 днями, чтобы отменить действие этого решения. В подобных обстоятельствах истцу остается последний шанс – подача искового заявления.

Стандартный судебный процесс

Теперь разберемся с вопросом погашения задолженности по заработной плате после написания работником иска в районный суд. В таких случаях персонал предприятия вправе подать коллективное заявление либо практиковать взыскание в индивидуальном порядке. Учитывайте, 237 статья Гражданско-Процессуального Кодекса допускает требование работниками возмещения морального вреда и неустойки за накопленную просрочку.

Взыскание задолженности по заработной плате судебными приставами

Второй вариант — подача иска, здесь приставы приступают к взысканию через месяц после вынесения решения судьей

Лист с расчетами итоговой суммы становится обязательным приложением к иску. Кроме того, тут требуется приложение документации, подтверждающей трудовые отношения сторон и факт накопления недоимки работодателя перед сотрудниками.

После вынесения решения суда, ответчику отводится месяц на обжалование. Затем к работе подключаются судебные приставы, которые вправе арестовать имущество фирмы, чтобы принудить директора погасить долги.

Как возникает

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

По закону выплачивать заработную плату нужно два раза в месяц. Это предусмотрено п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. При непроведении расчетов хотя бы один раз, возникает задолженность. Большинство сотрудников ожидают, что компания начнет исправно вносить платежи и погасить долги, но зачастую этого не происходит. Что делать персоналу в случае регулярного нарушения прав трудящихся и куда обращаться?

Помимо основной суммы задолженности в требование может включаться неустойка за каждый день просрочки и сумма моральной компенсации.

Когда можно подавать иск

Согласно действующему трудовому законодательству, сроки обращения в суд для решения трудовых споров, к каковым относятся и долги по зарплате, составляют не более 3 месяцев. Этот период начинает отсчитываться с момента получения работником информации о том, что нарушены его права. Однако подать исковое заявление вы можете даже по истечении трех месяцев. Причин этого две:

  • точно определить дату нарушения ваших прав не всегда возможно;
  • установить сам факт нарушения прав довольно проблематично.

Читайте также:  Как защитить себя от коллекторов: советы юриста

Для примера: работодатель мог предупреждать о задержках выплат з/п в устной форме и оговаривать какие-либо сроки. В этом случае нарушение прав будет отсчитываться с даты истечения этих сроков. Либо вы подавали претензию руководству, и оно не отреагировало на нее вовремя. Тут можно вести отсчет либо с момента подачи претензии, либо с даты, указанной в этом документе в качестве даты погашения долга, либо с дат, которые руководитель указывал в письменных ответах на ваше обращение.

Поскольку все довольно вариативно, статья 392 Трудового кодекса РФ допускает восстановление срока давности. Кроме того, восстановление СИД возможно, если у вас по веским причинам не было возможности подать заявление ранее. В качестве таких причин рассматривается болезнь, отсутствие в городе и иные варианты. Проконсультироваться подробнее вы можете у юриста в трудинспекции.

задолженность по заработной платеСтатья 392 ТК РФ

Важно! Естественно, все причины, не позволявшие вам обратиться в суд ранее, должны быть подтверждены вами документально.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  1. Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
  2. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: