Отличие оклада от заработной платы

Что такое зарплата работника по ТК РФ и его должностной оклад?

Какая зарплата должна быть в 2018 году?

Что такое заработная плата

Отличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей. Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица.

Что такое оклад

Это фиксированный размер вознаграждения за календарный месяц. Если человек трудился в соответствии с утверждённым графиком в течение месяца, ему не могут заплатить меньше оклада. Величина оговаривается с каждым сотрудником, принимаемым на работу, в индивидуальном порядке.

Практические примеры

Для наглядности приведем подсчет зарплаты, выплачиваемой менеджеру по продажам Петрову. Состоит она исключительно из оклада 30 000 рублей. Никаких премий или надбавок сотруднику не полагается.

Пусть Петров отработал за предыдущий месяц 21 день из 23 рабочих, так как два дня отсутствовал по личным делам (оформлял отпуск без выплаты ЗП). Расчет выполняется следующим образом:

  • 30 000 / 23 × 21 = 27 391,30 рублей – ЗП Петрова до уплаты налога;
  • 27 391,30 / 100 × 13 = 3 560,87 рублей – размер НДФЛ;
  • 27 391,30 — 3 560,87 = 23 830,43 рублей – итоговая ЗП, выплачиваемая менеджеру.

На практике подобный расчет обычно гораздо сложнее, поскольку различные повышающие ЗП надбавки встречаются весьма часто. Кроме того, в данном примере не учитываются и налоговые вычеты.

Разберем пример посложнее. Тому же менеджеру при выполнении плана продаж ежемесячно выплачивается премия, составляющая 20%!от оклада. Если он этот план выполнил, расчет его ЗП будет выглядеть так:

  • 30 000 + 6 000 = 36 000 рублей – ЗП менеджера Петрова за месяц, если бы он отработал все дни, где 6 000 — это премия 20%!от суммы оклада;
  • 36 000 / 23 × 21 = 32 869,57 рублей – ЗП за отработанные дни до вычета налога;
  • 32 869,57 / 100 × 13 = 4 273,04 рублей – размер НДФЛ;
  • 32 869,57 — 4273,04 = 28 596,53 рублей – итоговое денежное вознаграждение после применения налога – эту сумму Петров получит на руки.
  Заемщик — кто это такой

Читайте также!  NPV инвестиционного проекта: формула расчета

Что такое зарплата работника по ТК РФ и его должностной оклад?

Что такое оклад работника по ТК РФ, изложено в ст. 129 Трудового кодекса.

Должностной оклад по ТК РФ — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается работникам, труд которых не поддается нормированию (в расчет не входят стимулирующие, компенсационные или социальные выплаты!).

Должностной оклад утверждается в штатном расписании компании и сразу фиксируется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Этот показатель одинаков у сотрудников на одноименных должностях с тождественными обязанностями при равных условиях труда.

Согласно той же статье заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит:

  • от квалификации работника;
  • условий выполнения работы:
    • сложности,
    • количества,
    • качества и т. п.

Оклад в расчете заработной платы является базовой расчетной единицей. К ней часто привязаны остальные составные части зарплаты:

  • компенсации (за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей; работу в условиях труда, отличающихся от нормальных — в непривычном климате, на радиоактивно зараженных территориях, и прочие возмещения);
  • стимулирующие доплаты и надбавки (премии по итогам за месяц, квартал или год и другие поощрения);
  • иные доплаты.

Заработная плата начисляется по окончании месяца или при увольнении работника и не влияет на размер установленного оклада.

В чем отличие

Итак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период.

чем оклад отличается от зарплаты

Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов.

  Что такое оферта и публичная оферта согласно ГК РФ (пример, образец)

Подведем итог, чем отличается оклад и заработная плата. Отличие здесь очевидно, ведь общий доход сотрудника складывается из нескольких выплат, в основе которой лежит фиксированная сумма, она является гарантированной оплатой труда наемного работника.

Варианты оплаты труда

Небольшие коммерческие организации устанавливают работникам оклады. При найме соискатель на должность и представитель компании договариваются об уровне зарплаты и фиксируют её в договоре. Единой системы по организации нет.

В крупных компаниях, занимающихся производством, вводятся тарифные сетки. Утверждается базовая ставка, окладная часть работников различных профессий и должностей составляет несколько таких величин, так как применяются коэффициенты. Например, рабочий может получать до 6 тарифных ставок, ведущий специалист – до 15, директор предприятия – до 30. Дифференциация заработной платы достигается благодаря премиям и персональным надбавкам.

Для некоторых профессий вводится сдельная оплата – вознаграждение зависит исключительно от результатов труда, которые можно физически измерить.

В рассматриваемые понятия не входят:

  • премии;
  • компенсационные выплаты (например, за использование собственного оборудования и инструментов);
  • вознаграждения по итогам квартала или года;
  • надбавки за работу в выходные дни;
  • компенсации вредных условий труда.

Размер оплаты труда зависит от того, какой размер вознаграждения зафиксирован в договоре с нанимателем. Человеку не стоит акцентировать внимание на утверждённых в компании окладах или тарифных ставках, так как подобные нюансы больше касаются бухгалтеров и руководителей.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Минимальная заработная плата

В законодательстве есть понятие минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — его величина устанавливается на федеральном уровне. Следует обратить внимание, что речь именно про заработную плату, а не «голый» оклад. Минимальная оплата труда в 2019 году составляет 11 280 рублей. Именно эта величина и есть нижний предел ЗП работника до вычета НДФЛ при условии, что он выработал норму времени. Соответственно, если человек работал, например, на 1/2 ставки, получить за месяц он должен не менее 1/2 МРОТ.

Власти регионов могут устанавливать собственный МРОТ, но не ниже федерального. Такие повышенные минимумы установлены, например, в Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге. Если в регионе установлен свой уровень минимальной заработной платы, то работодателям при установлении размера оплаты труда для работников следует ориентироваться именно на него.

  НДС: сколько процентов в 2019 году?

МРОТ иногда называют минимальным окладом труда, однако это не совсем верно. Выше показано, что заработная плата может включать не только оклад, но и иные выплаты. Так вот, оклад может быть и меньше МРОТ, но тогда разница должна покрываться за счет премий, доплат или компенсаций.

Иначе обстоит дело с районными коэффициентами и «северными» надбавками. Они начисляются «сверху» заработной платы. Соответственно, если выплачивается минимальная ЗП, указанные коэффициенты применяются к размеру МРОТ.

Итак, размер зарплатного минимума с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей (в тех регионах, где нет регионального МРОТ). Тем работникам, кто получает ЗП меньше, работодатели должны ее поднять. Если этого не сделать, штраф для компании составит 50 000—100 000 рублей, а для руководителя — 10 000—20 000 рублей.

Зарплату можно увеличить разными способами — предусмотреть доплату до МРОТ или поднять оклад. В последнем случае составляется приказ о повышении оклада — образец 2019 года представлен на изображении ниже.Образец приказа о повышении оклада

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71 (Москва)
+7 (812) 425-60-36 (Санкт-Петербург)

8 (800) 350-23-69 доб 680 Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Подведем итоги. Система начисления заработной платы на основе оклада применяется во многих организациях. В таком случае оклад является неизменной частью ежемесячного заработка. Помимо него в оплату труда могут входить различные надбавки и/или компенсации. Обычно это премия — доля оклада за выполнение трудовой нормы или определенный процент от суммы продаж. Если говорят о минимальном окладе, подразумевают МРОТ — законодательно установленную величину минимального заработка до налогообложения. Человек, который трудится полный рабочий день и отработал без пропусков весь месяц, не может получать зарплату менее этой суммы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: