Зарплатный проект: плюсы и минусы

Зарплатный проект для ИП и юридических лиц с наемным персоналом предлагает большинство банковских организаций. Эта услуга включает:

  • открытие счета и выпуск пластиковой карты для каждого сотрудника компании;
  • постоянное обслуживание карточных счетов и оперативное зачисление на них денежных средств по распоряжению работодателя.

Для пользования «зарплатным» пакетом услуг необязательно быть клиентом банка по проведению расчетно-кассовых операций. После выбора финансово-кредитной организации и подходящего тарифного плана по обслуживанию зарплатных счетов заключается договор между работодателем и банком. На следующем этапе компания предоставляет финансовой структуре перечень сведений о сотрудниках для открытия им индивидуальных счетов и выпуска пластиковых карт. При выплате дохода персоналу, бухгалтерия работодателя формирует электронные реестры по работникам и причитающимся им суммам, направляя эти списки в электронном виде в банк.

Участники зарплатного проекта

Рассмотрим участников:

  1. Банк. Он обрабатывает зарплатные реестры, занимается эмиссией карт, формирует персональные предложения клиентам.
  2. Предприятие. Подбирает наиболее оптимальный вариант из предложений различных банков, информирует сотрудников, формирует зарплатные ведомости, заявления на смену статуса карт сотрудников (из личных в зарплатные и наоборот).
  3. Сотрудник. Может пользоваться всеми бонусами проекта в конкретном банке.

Зарплатный проект

Зарплатные проекты пользуются большой популярностью

Полезно знать! В соответствии с ФЗ № 333 от 04 ноября 2014 года сотрудник вправе поменять банк, на карту которого зачисляется заработная плата. Для этого ему необходимо предоставить новые реквизиты для перечисления в бухгалтерию не менее как за 5 дней до установленного срока выплаты.

Как открыть

Открытие проекта требует от компании-владельца некоторых документов:

  • обратиться на сайт компании либо лично в офис;
  • предоставить ИНН, личные данные, паспорт и номер мобильного телефона;
  • необходимо заполнить заявление на присоединение;
  • подписать соответствующие документы и получить пластик.

Данную операцию можно проделать на предприятии, пригласив менеджера в свой кабинет в любое удобное время.

Условия предоставления услуг зарплатных проектов следующие:

  • стоимость обслуживания карты бесплатно;
  • перевыпуск пластика осуществляется без комиссионных;
  • снятие наличных — без комиссии;
  • переводы в рамках банка — без комиссии, на другие счета — 1%!;
  • приостановление действия карты блокировка счёта бесплатно.

Овердрафт зависит от конкретной зарплатной программы. Если предприятие доверяет своим сотрудникам либо клиент уже достаточно давно работает в организации, то банк может предоставить ему большой овердрафт.

Если планируется оформить более дорогой пластик, например, Visa, MasterCard Gold или МИР, то стоит помнить, что стоимость основной карты может достигнуть 2000 руб. в год. При этом оплачивается и открытие дополнительной карты.

Таким образом, участие в зарплатном проекте действительно очень выгодно. При открытии карт определённого уровня стоит помнить, что чем выше уровень карты, тем больше оборотов по счету можно совершить.

Банковская карта

Зарплата поступает на карту в кратчайшие сроки

Документы для подключения

Для подключения к зарплатному проекту требуется предоставить паспорт гражданина Российской Федерации, ИНН и все документы на бизнес, такие, как свидетельство о внесении в единый государственный реестр юридических лиц, устав ООО.

В рамках данных документов заполняется заявление на участие в зарплатном проекте, и организация присоединяется к числу участников. Прочих документов не требуется, однако, если у специалиста банка возникнут сомнения в благонадежности участника проекта, то он может потребовать дополнительные гарантии.

Как оформляется зарплатный проект на предприятии?

Как правило, инициатором формирования зарплатного проекта является работодатель. Процедуру можно подразделить на три этапа:

  1. Подготовка. Требуется собрать все необходимые документы, нужные для оформления проекта. После этого они направляются в банковское учреждение.
  2. Заключение договора с банком. На этапе составления проекта банк предоставляет работодателю всю необходимую информацию: действующие тарифы, условия предоставления услуги.
  3. Выпуск пластиковых карт. Тип выпускаемой карты зависит от пожеланий работодателя.

Существует стандартный и расширенный пакет услуг. В числе дополнительных услуг можно отметить СМС-извещения о поступлении зарплат, автоматические платежи.

Какие документы потребуются?

Для оформления зарплатного проекта понадобятся заявления от работников. В них обязательно указываются следующие сведения:

  • ФИО сотрудника.
  • Наименование компании.

К заявлению прилагается копия основных страниц паспорта. Банк составляет соглашение по обслуживанию работника. Предприятие также должно предоставить банковскому учреждению ряд документов:

  • Устав или другой учредительный документ.
  • Перечень сотрудников, которые работают в штате на дату подписания договора.

Также банк может потребовать другие документы, которые нужно будет предоставить.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

Зарплатный проект ПАО Сбербанка

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Выгода для предприятий

Процедура начисления зарплаты работникам через банк дает компаниям такие плюсы:

  • снижение комиссии на выплату денежных средств (тариф позволяет сократить затраты на хранение и перевод денег, а также на оплату услуг кассира и инкассаторов);
  • сотрудники не оторваны от трудового процесса, когда получают на карту зарплату по зарплатному проекту;
  • полная конфиденциальность информации, позволяющая организации дополнительно стимулировать сотрудников (начисление премий и прочих бонусов);
  • освобождение от бумажного документооборота.

Вдобавок, предприятие сможет начислять командировочные или социальные выплаты на отдельно открытый расчетный счет.

Также см. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось».

slogan

Что такое зарплатный проект Сбербанка

Под этим термином понимают банковскую программу, оптимизирующую процесс выдачи заработной платы сотрудникам. Обязанностью Сбербанка в данном случае является перечисление зарплаты по предоставленной ведомости, что позволяет работодателю:

  • ускорить и упростить процесс выдачи работникам заработанных средств;
  • добиться экономии за счет безналичного оборота (отсутствия комиссии за обналичивание средств со счета, затрат на инкассацию и др.).
  Бухгалтерский и налоговый учет

Сервис ЗПС платный. Тариф зависит от размера ежемесячного фонда оплаты труда, но для клиентов (юрлиц и индивидуальных предпринимателей) этот вариант будет выгоднее, чем снятие денежных средств с расчетного счета на выдачу зарплаты (минимальная комиссия в этом случае составляет 0,7%!от суммы). Таблица показывает, как меняется оплата за безналичное перечисление зарплаты в зависимости от общей суммы переводов:

Ежемесячный фонд оплаты труда, рублей Тариф, %!от суммы перечисления
До 400 000 0,4
400 000 — 600 000 0,3
600 000 – 1 000 000 0,2
От 1 000 000 0,1

Как подключить зарплатный проект

Обычно инициатором подключения к зарплатному проекту становится работодатель. Эту процедуру можно разделить на 3 основных этапа:

  1. Подготовка документов и передача их в банк. Согласовываются основные параметры зарплатного проекта (типы карт, тарифные планы и т. д.).
  2. Подписание договора или доп. соглашения. После проверки документов сотрудники банка сформируют договор и пригласят работодателя подписать его либо привезут все бумаги сами.
  3. Выпуск пластиковых карт. Получение их сотрудниками происходит по месту работы или в отделении банка.

Особенности зарплатного пластика

Карточки, куда перечисляется заработная плата, аналогичны обычным дебетовым пластикам. К тому же, банк-эмитент такой карты более охотно выдает займы своим клиентам и может подключить овердрафт – погашение долга за счет средств, которые поступают на зарплатную карточку. Пополнить существующий счет можно всеми доступными способами:

  • наличными через кассы банка;
  • с карты на карту;
  • со счета другого банка;
  • терминалы с возможностью принятия наличных средств.

Разновидности банковской услуги

Финансовые организации, предлагая работодателям участие в зарплатном проекте, учитывают юридические особенности потенциальных клиентов. А именно их тип собственности.

Для организаций

Для представителей юридических лиц разработаны специальные тарифы по необходимым для программы банковским тарифам. В частности:

  • перечисление денежных средств на банковские карты;
  • обналичивание;
  • работа с дистанционными онлайн-сервисами;
  • проведение требуемого расчетно-кассового обслуживания.

При оформлении договора на участие в зарплатном проекте, предприятие оплачивает выпуск пластика для сотрудников и их дальнейшее обслуживание. Стоимость таких услуг будет намного ниже, нежели при заказе только одной карты. Это объясняется объемом заказа. При переводе самой зарплаты финансовым учреждением также взимается дополнительная комиссия. Ее уровень зависит от правил банковской организации. Например, Сбербанк берет 0,10-0,40%!, а иные финансовые учреждения до 3,00%!.

 

Для ИП

Индивидуальный предприниматель по действующему законодательству не может выплачивать зарплату самому себе. Но ИП даже без наличия работников также может принимать участие в этой программе. Выгода кроется в существенном снижении комиссионных расходов при переводе финансов со счета ИП на личную банковскую карту.

По имеющимся отзывам при участии ИП в з/проекте, комиссия за перевод денег на карту с р/счета уменьшается до 0,30%! Это повышает актуальность участие в программе и для частных предпринимателей.

как участвовать в зарплатном проектеКаждый банк предлагает свои условия для проведения зарплатного проекта

Зарплатный проект: плюсы и минусы

Для работника участие в зарплатном проекте выгодно тем, что ему нет необходимости самостоятельно заниматься открытием счета в банке, к тому же он не платит за обслуживание карты. В ряде случаев держателям зарплатных карт предлагаются льготные условия кредитования и система «кэшбэк», некоторые банки на остатки на счетах начисляют проценты. В числе достоинств – возможность постоянно отслеживать движение и остатки по счетам, наличие услуги смс-оповещения по зачислениям и расходным операциям, получение денег день в день, независимо от фактического места нахождения сотрудника на дату выдачи зарплаты.

Зарплатный проект банки делают выгодным для работодателя за счет таких преимуществ:

  • снижается нагрузка на бухгалтерию – нет необходимости составлять платежные ведомости, заказывать в банке деньги, обналичивать их и выдавать всем работникам под подпись;
  • сокращается количество оформляемых документов;
  • есть оперативный доступ к информации по состоянию расчетов с персоналом;
  • наличие возможности дистанционно управлять процессом обработки зарплатных реестров;
  • при окончании срока действия «пластик» автоматически перевыпускается без взимания дополнительной платы;
  • обеспечение конфиденциальности всех перечислений;
  • при отсутствии средств на расчетных счетах можно воспользоваться кредитным предложением банка для погашения обязательств перед сотрудниками;
  • индивидуальный дизайн оформления «пластика» – карта «Зарплатный проект» может быть выполнена в любой цветовой гамме, на нее можно нанести логотип компании;
  • повышение качества и скорости обработки платежной документации за счет интеграции онлайн-банкинга с бухгалтерской программой.

Для банка привлечение клиентов к сотрудничеству в рамках зарплатных проектов выгодно тем, что появляются дополнительные доходы по статьям комиссионного обслуживания, средства, хранящиеся на счетах физических лиц до их снятия или перечисления третьим лицам, фактически находятся в распоряжении банка. Увеличение численности держателей карт позволяет расширить клиентскую базу по кредитным программам. Доступ к информации о регулярных зачислениях на карты денег дает возможность достоверно оценить уровень платежеспособности каждого потенциального заемщика.

Минусом является то, что при большой текучести кадров работодателю придется постоянно контролировать процесс закрытия карт по уволенному персоналу. Иначе все расходы по обслуживанию их счетов будут возложены на предприятие, несмотря на прекращение сотрудничества с конкретным физическим лицом. Выгоды от пользования пакетом услуг в рамках соглашения по зарплатному проекту могут быть нивелированы, если у работодателя небольшой штат сотрудников.

Существенные различия в оформлении зарплатного проекта предусмотрены в отношении юридических лиц и ИП. Компании могут по этому договору перечислять заработок всем работникам, включая руководящее звено. Предприниматели могут перечислять на зарплатные карты деньги только своим работникам, но не себе. Доходы ИП не считаются зарплатой, поэтому не могут проходить в платежных документах с назначением «зачисление заработной платы». Нельзя забывать и о том, что малому бизнесу, со штатом сотрудников менее 10, зарплатный проект, скорее всего, оформить не удастся, банки практикуют зарплатные проекты от 10 официально трудоустроенных работников и выше.

Перевод карт в зарплатные

В рамках зарплатного проекта возможен не только выпуск карт, но и перевод имеющихся в статус «зарплатные». Для этого работодателю достаточно написать заявление в обслуживающий банк и прикрепить реквизиты карты. На обработку запроса уходит от 1 до 3-х рабочих дней.

  Микрофинансовая организация

При увольнении сотрудника работодатель должен оповестить банк с целью исключения карты из разряда зарплатных. В противном случае он по-прежнему будет оплачивать годовое обслуживание. На практике отдел кадров советует уволенным гражданам самостоятельно обратиться в офис и закрыть счет. Это не совсем правильно: распоряжаться пластиком может только гражданин, на имя которого выпущен продукт. При желании он может оставить его себе, но при этом оплачивать годовое обслуживание за счет собственных средств.

Итак, любому предприятию, даже с небольшим штатом сотрудников, выгодно заключить зарплатный проект. Что это такое и основные его преимущества более подробно можно узнать у клиентских менеджеров, осуществляющих работу с представителями бизнеса. Это прогрессивный способ расчетов, который используется во всем мире.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Особенности зарплатного проекта

Основными нюансами являются следующие:

  • срочное зачисление средств на оплату труда в течение полутора часов после отправки средств работодателем;
  • широкая сеть для обслуживания клиентов;
  • поддержка владельцев зарплатного проекта оказывается в течение 24 часов 365 дней в году;
  • подключение можно осуществить непосредственно на сайте;
  • оформление услуг таких, как кредиты, вклады и прочее для владельцев пластиковых карт в рамках зарплатного проекта может осуществляться непосредственно на предприятии;
  • возможность создать карты в корпоративном дизайне;
  • можно выпустить пластик онлайн;
  • каждому владельцу зарплатного проекта прикрепляется свой личный менеджер, готовый ответить на возникшие вопросы в рабочее время.

Проект Сбербанка

Сбербанк оформляет зарплатный проект многим организациям

Таким образом, особенностей действительно много. Преимущества однозначны и позволяют упростить расчёты с персоналом.

Выгода для банка

Банк получает свою выгоду в том, что экономит время на производстве расчётных проводок. Средства перечисляются автоматически на нужные счета в день поступления их на банковский зарплатный счёт.

Основные преимущества:

  • банк получает сразу большое количество клиентов — владельцев пластиковых карт;
  • компания-работодатель оплачивает ежегодную комиссию, устанавливаемую индивидуально по количеству карт и их уровню;
  • участники, как правило, оформляют больше продуктов, поскольку, например, кредит для зарплатного клиента стоит в среднем на 7-8%!в год дешевле, чем для обычного заемщика.

Также им предназначены льготные ставки по вкладам и отсутствие необходимости предоставлять доходное обеспечение (справку 2-НДФЛ).

Выгода для организации

Есть выгода для организации:

  • круглосуточная поддержка бизнеса;
  • постоянные консультации по поводу расчетно-кассового обслуживания;
  • интеграция с бухгалтерскими кадровыми программами;
  • централизованный договор, если филиалы компании расположены в различных частях Российской Федерации;
  • возможность выпуска карт разного дизайна;
  • сокращение расходов на перевозку, хранение наличных и снижение нагрузки на бухгалтера.

Таким образом, организация-работодатель и владелец зарплатного проекта получает массу преимуществ.

Уникальный дизайн позволяет повысить привлекательность компании, как работодателя, и создать благонадежный имидж. Все требуемые документы представлены на странице «Средний и малый бизнес — зарплатный проект».

Выгода для сотрудников

Преимущества также неоспоримы:

  • карта обслуживается бесплатно;
  • одобрение любого кредита (и ипотечного) в среднем за 2 часа с начислением минимальных процентов и возможностью не оформлять страховку;
  • подключение бонусной программы — 20%!с покупок;
  • управление картами в онлайн кабинете, в любое время.

Получение карты

Карта оформляется работодателем

Документов для открытия карточки на предприятии не требуется — достаточно просто написать заявление, и бухгалтерия выдаст пластик, привязанный к зарплатному счету. В течение следующего месяца заработная плата придёт уже на указанный счёт. Поэтому у клиента всегда есть выбор, осуществлять получение денег через кассу или на кару. Отметим, что Сбербанк сам высчитывает все налоги с заработной платы и перечисляет их в фонды. Это снижает налоговую нагрузку на бухгалтерию организации.

Как происходит начисление зарплаты?

Рассмотрим схему, по которой будет начисляться заработок:

  1. Компания перечисляет средства в банк, в котором оформлен зарплатный проект. Затем нужно выписать платежное поручение, на основании которого исполняется пополнение счета. В ведомости требуется прописать перечень работников, а также размер их зарплат.
  2. Специалист банковского учреждения проводит проверку документов. Если ошибки отсутствуют, заполняется платежное поручение.
  3. На счет ЗП перечисляются средства. Распределение их производится на основании списка, предоставленного работодателем.
  4. Сотрудники снимают средства через банкомат или обращаются напрямую в банковское учреждение.

Задача работодателя – выбрать надежный банк, а также заключить соглашение на самых выгодных условиях. Это выгодно и самому предпринимателю. Выбирать рекомендуется надежное банковское учреждение, которое давно функционирует. К примеру, это может быть Сбербанк или Альфа-банк.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект | Условия заключения договора

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Что за услуга

Большинство кредитных организаций предоставляет юридическим лицам (ИП) специальную услугу. Она дает возможность перечислять заработную плату со счета компании на индивидуальный расчетный счет каждого сотрудника. Речь идет о зарплатном проекте, суть которого – в выгоде, извлекаемой каждой из сторон.

Рассматриваемую услугу обычно предоставляют предприятиям с численностью персонала от 10 человек и трудоустроенных официально. Она предполагает заключение между банком и компанией соответствующего соглашения. Дальше происходит следующее:

  1. всех сотрудников заносят в базу;
  2. открывают индивидуальные расчетные счета для каждого из них;
  3. выпускают зарплатные пластиковые карты.

Финансовые учреждения всегда в рамках зарплатного проекта предусматривают взаимодействие с известными и наиболее востребованными платежными системами. В некоторые программы также включен овердрафт с оптимальными процентными ставками (это возможность совершения платежа сверх оставшейся суммы).

  Как проводится учет товарно-материальных ценностей

Как стать зарплатным клиентом Сбербанка

Алгоритм действий включает следующие шаги:

  1. Необходимо ознакомиться с условиями предоставления услуги, изучив информацию на официальном сайте банка (при необходимости, там можно скачать документы для изучения).
  2. Составить и подать заявку на подключение услуги Зарплатный проект. Сделать это можно онлайн или посетив офис кредитной организации, специализирующийся на обслуживании юридических лиц.
  3. Дождаться звонка менеджера, который сообщит о результатах рассмотрения заявки. При положительном решении – обговорить с ним удобное время для визита в банк.
  4. Посетить отделение Сбербанка, где заключить зарплатный договор с кредитной организацией и подключить дистанционное обслуживание.

Онлайн-заявка

Для того, чтобы начать процедуру оформления ЗПС через интернет, нужно зайти на сайт Сбербанка и последовательно пройти по вкладкам:

  1. «Корпоративным клиентам».
  2. «Банковское обслуживание».
  3. «Карточные продукты».
  4. «Зарплатный проект».

На последней из этих страниц будет форма, где необходимо ввести данные в указанные поля. Составленная заявка должна содержать:

  • Регион, где зарегистрирована организация.
  • Название компании.
  • ИНН.
  • Фамилию, имя, отчество заявителя.
  • Контактный телефон.

На рассмотрение заявки отводится 3 рабочих дня, но на практике все происходит в течение нескольких часов. Позвонивший по телефону менеджер может задать несколько вопросов (численность сотрудников, форма налогообложения и др.) и уточнит дату визита заявителя в Сбербанк для оформления зарплатного проекта.

  • Золотая карта Сбербанка: плюсы, минусы и отзывы
  • Карта Мир Сбербанк: плюсы и минусы платежной системы
  • Как завести карту Сбербанка

Договор-оферта на услуги банка

Это основной документ, регулирующий условия обслуживания в рамках зарплатного проекта. Двумя сторонами договора-оферты являются:

  • Сбербанк, как финансовая структура, обеспечивающая обработку данных по начисленной зарплате и ее перечислению на карточные счета сотрудников.
  • Предприятие или индивидуальный предприниматель, которому требуется услуга по переводу работникам заработной платы. При этом форма организации бизнеса (ИП, ПАО и др.) не имеет принципиального значения.

В договоре-оферте в обязательном порядке прописывается:

  • Порядок присоединения клиента к зарплатному проекту и согласие с его условиями.
  • Обязательство финансовой организации по оформлению и обслуживанию пластиковых карт.
  • Процедура согласования индивидуального тарифа за обслуживание. Сюда входит комиссия за перечисление и оплата стоимости выпуска и обслуживания банковских карт. У участника СПС есть возможность минимизации этих затрат за счет оформления договоров на другие корпоративные сервисы Сбербанка (например, пакетов услуг по ведению расчетного счета). Кроме того, он может переложить расходы на выпуск и обслуживание карт на сотрудников своей компании.
  • Процедура и сроки перевода денег на счета работников. При этом, для работодателя указывается предельный период предоставления актуальной информации о сотрудниках и начислении им заработка, для финансовой организации – максимальный интервал перечисления средств. Например, предприятие должно до 10 числа каждого месяца подавать в Сбербанк зарплатную ведомость, а перевод средств осуществляется не позднее следующего банковского дня.

Особенностью этого документа является то, что при изменении условий сотрудничества (увеличения тарифов и др.), дополнительные соглашения с клиентом не подписываются. Это упрощает процесс взаимодействия, ведь за клиентом остается право расторгнуть договор и перейти на обслуживание в другой банк.

Схема функционирования зарплатного проекта

Как работает зарплатный проект

Вся процедура выплаты заработной платы происходит очень быстро. Лишь в редких случаях она затягивается на 1 — 1,5 часа.

  1. Работодатель формирует реестр выплат и отправляет его в банк. В этом документе указывается, какая сумма должна быть переведена каждому работнику.
  2. Банк проверяет поступившую от работодателя информацию. Если ошибок не найдено, то автоматически формируется платежка для выплаты заработной платы.
  3. Работодатель оплачивает платежку на общую сумму заработной платы. Одновременно с этим при необходимости оплачиваются налоги и другие обязательные платежи.
  4. Средства поступают на счет зарплатного проекта и перераспределяются на личные счета сотрудников. Эта операция происходит автоматически в строгом соответствии с данными реестра.
  5. Работодателю направляется отчет о произведенных выплатах, который позволяет убедиться, что все сотрудники получили зарплату (аванс).

Положительные и отрицательные стороны проекта

В чем плюс зарплатного проекта? Во-первых, организации не нужно платить наличными средствами зарплату сотрудникам, списание средств будет происходить с расчетного счета на банковские карты сотрудников. Это облегчит работу кассирам, бухгалтерам, а также уменьшит трудо- и времязатраты. Все сотрудники получат свои честно заработанные денежные средства в срок, даже если отсутствовали в день выдачи, и не нужно заботиться о сохранении денежных средств, которые не были выданы во время.

Во-вторых, бонусом за подключение зарплатного проекта в разных банках свои специальные условия. Где-то это может быть кэшбэк от покупок, где-то скидки за товары и услуги партнеров банка, где-то возможность выпуска банковских карт для семьи с привязкой к зарплатной карточке. Последний вариант также позволяет ставить ограничение средств на каждый день или на месяц.

Также к положительным качествам можно отнести все плюсы использования пластиковых карт: оплата товаров и услуг в интернете, открытие депозитов, вкладов, возможность брать в банке-эмитенте займы, производить конвертацию средств, оплачивать интернет, ЖКХ, производить обналичивание средств в банкомате и пр.

С таких карт легко снимать средства, как и с любого другого пластика, количество банкоматов с каждым годом прогрессивно возрастает, так что обналичить средства не проблема. Единственное, что может вызвать затруднение, это ограничение на снятие денег в день или в месяц, если таковые установлены на карточке. Обычно лимит определяет уровень карты, чем он выше, тем больше денег вы имеете право снимать.

Выводы

Любой российской организации, даже маленькой фирме стоит подумать об участии в зарплатном проекте, который для предприятия приносит немало выгод. Точные условия данного типа сотрудничества лучше предварительно уточнить в выбранном банке. И обязательно заключить в дальнейшем договор о проведении такого прогрессивного способа оплаты труда своих служащих.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: